辞职离公司其实很简单。最极端的方式只要先发出一封“多谢您的照顾”的邮件，然后接下来不去上班，自然而然就会被解雇了。毕竟公司也没有余力去雇用一个毫无工意愿的员工，若非在专业技能上很难取代的人才，公司在除这个人时就会比较爽快。但若希望获得同事们的祝福（圆满离职），或离职日要衔接下一间公司的上班日，又或是打算留下一个完的印象，那么状况就会变得复杂一些了。
假设一下，当你决定好转职的新公司后，为了一并答谢这段期间的照顾，于是便带着辞职信去见上司。对方会如何回答你呢？“这啊？加油哦”？还是“哦哦，这间公司不错。真羡慕你啊”？不可能不可能。
“等一下。”
“你这么突然，我会很困扰的。”
“这个我做不了主。”
“你有什么不满意的吗？我们来谈谈吧。”——
大致上就像这。要是一个弄不好，辞职信说不定会被撕个粉碎。据说还有人被关在会议室里。
也对，这是理所当然的反应。身为上司，必须考虑少了一个人之后，整个团队的执行率会变得如何、工能否处理得来、接替的人员要怎么安排等诸多的层面。而且若是给人造成一部下出逃的印象，自身的管理能力就会遭到质疑……（内容加载失败！请反馈详细信息。）