「……为什么？为什么会发生这事？」
老板办公室中有个人影。
新老板正抱着头。
前几天公布了结算报告。
收入微幅减少，利润大幅下降。
尽管帐面上仍呈现正数，结果仍很凄惨。
新老板向股东说明这是由于「组织改革」、「资遣费」等暂时支出造成的，全年度的收入和利润将大幅成长。董事会成员也接受了这个说法。
然而实际情况和他的说明天差地别。
「……连我也会犯错？」
奥拉比系统相当于公司的心脏。若不能控制奥拉比系统，这间公司就没有未来。
最佳解法就是将发者佐藤爱找回来，但他们失败了。佐藤爱似乎对公司心怀怨恨。她工态度差劲，被除很正常。新老板宽宏大量，用高薪再度聘雇她。除了怨恨外，新老板不到她有什么好拒绝的。真是愚蠢至极。
第二解法是外包。成本虽高，但应该能成功才对。
新老板先叫那四名工程师回来上班。因此在外包工程师来之前，工效率虽然差了点，公司仍得以免于瓦解。
后来来了十名外包工程师。这几个人差得不像话。
资料库遭到破坏。其中一名工程师操失误，破坏了重要资料，导致使用该资料的部门工完全停摆。
公司立刻向对方求偿，但对方坚称是照操手册做的。……（内容加载失败！请反馈详细信息。）