「什么？那两个人也转职了？」
新老板听完秘书的报告，惊讶地大声说。
「很抱歉！」
「不，妳不必歉。抱歉吓到妳了。」
他做了个深呼吸，尽量以冷静的口吻分析现况。
「那个系统堪称公司的心脏。如果我没记错，就算无人管理，八成的工也都不会受影响，会出问题的只有剩下两成。我的理解有哪里需要修正吗？」
「没有，您说得没错。」
新老板冷静地继续分析。
「如果置之不理会如何？」
「……最糟的情况可能出现财务赤字。」
「嗯。」
上任后第一次结算就出现赤字，可能会让股东印象变差。他脑中浮现各借口，例如这只是反映出组织重整造成的暂时损失……对了，董事会也可能出问题。之前改革时每个人都一味附和，出现财务赤字后可就不会如此。
换言之，若不解决根本问题，公司就没有未来。
「其他部门也没有可以调过去的人才，只能外包了。」
「话虽如此，但我们才刚强硬地解除契约，要立刻签约有点困难。」
「那要等多久？」
「少说要一个月。」
什么玩笑。
他咬紧嘴吞下这句话。
「先叫那四个人回来上班。工陷入停顿，不可能还让他们请特休。这一来，距离他们离职还有一个月的时间。我会在这段期……（内容加载失败！请反馈详细信息。）