「下个行程是什么？」
「是听取人事部的问卷结果报告。」
「好，谢谢。那是很重要的报告。」
展大改革后过了一个月，这天新老板将迎来一个重大的分歧点。
「在哪里？」
「F会议室。」
「这啊，好，我们走吧。」
然而他的表情看来一点也不紧张。他深信自己会成功，因此认为这事件只是通往成功路上的一小步。这傲慢的法，成为他日后痛苦的来源。
＊ ＊ ＊
「──和事前预测的一，很多人反应这令人不知所措，其中最多的意见就是『忙不过来』。」
投影片经由投影机投出来。负责人用雷笔指着投影片说明。
「接着是『联络人没有回应』、『权限申请未被受理』、『不知该联络谁』以及──」
简单的圆饼图配上详细的表格。新老板听着说明，暗自思考。
忙不过来的问题可以随着时间解决。
但另一方面，联络窗口似乎出了问题。
「谢谢，报告得很清楚。」
新老板首先慰勉了一下负责人。
「关于联络窗口混乱的问题，你知些什么吗？」
「是，请看这份资料。」
报告者已经到老板会问这个问题，拿出准备好的附加资料，继续说明。
「──最后，有几个人回答『请把佐藤爱找回来』。」
「佐藤……？」
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